勤怠管理を確実に行う

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勤怠管理を確実に行う

勤怠管理を確実に行う 勤怠管理を確実に行うことの重要性はもはや説明するまでもないでしょう。きちんと勤怠管理を行わないと、従業員にまともに給料を支払うこともできなくなってしまいます。その人がその月に何時間働いたのかが分からなくなってしまうわけですから、時給制で働いている人の場合は本当に全く給料計算ができなくなってしまうのは明らかでしょう。
ですが、正確な給料の支払いだけに重要であるわけでは決してありません。もしそうであれば、例えば月給制で、管理職のように残業代もないような人の場合は勤怠を管理しなくても別に問題はないということになってしまいます。ですが、そんなことはありません。仮に月給制の管理職であっても勤怠は管理する必要があります。これは休暇を把握するという意味ももちろんありますが、それ以上に健康管理のために労働時間をしっかりと把握し管理する必要があるためです。これを怠っていると例えば過労死などが起きた際に会社の管理がなされていないと見なされてしまいます。

長時間労働を防止するための勤怠管理について

長時間労働を防止するための勤怠管理について 近年非常に厳しく管理が必要なのが、長時間労働です。企業と労働組合と締結している36協定に違反すれば、法律違反となります。労働基準監督書の監査も年々厳しくなっており、サービス残業が無いかも確認されます。実は、タイムカードの記録だけでなく、メールの履歴なども調べられ、出勤の記録がなくても実際には会社で仕事をしていたのではないかと調査するのです。会社が従業員の勤怠管理を適切に行っているかも重要で、監査の対象になります。
会社側とすれば従業員の申告だけに任せて置く訳にはいきませんし、長時間労働を行っていたことを知っていた場合は会社側の管理責任も問われます。できれば、勤怠管理のシステムを導入し、リアルタイムに従業員の労働時間を把握したいものです。勤怠管理のシステムであれば、個々の残業時間に対してリアルタイムに把握でき、36協定に対してもアラームがでます。サービス残業の防止にもなるので、人事のお仕事をされている方はぜひ導入を検討しましょう。

新着情報

◎2018/10/31

勤怠管理を確実に行う
の情報を更新しました。

◎2018/8/30

作業量の見直しにも必要
の情報を更新しました。

◎2018/6/18

ICカードシステム
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◎2018/5/1

開業の前に検討したい問題
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◎2018/2/21

タイムカードの勤怠管理
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◎2017/11/21

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「勤怠 労働 」
に関連するツイート
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思えば二十代後半から四十代まで、うつを抱えて服薬しつつフルタイム残業休出有りで勤怠優良な労働者だったんだから偉いよ。働いてた間は同人する余裕さすがに無かったけど。最後が「あなたにあげられる仕事がありません」で、でも頑張って会社都合の解雇をもぎ取ったから偉かったね……。

Twitter文フリ大阪E-55[暮亭] 壱岐津礼@お茶菓子!!魁@ochagashidouzo

返信 リツイート 昨日 18:55

【教員の働き方改革】変形労働時間制の導入は慎重に【労働基準法改正2019】 | 勤怠打刻ファースト ieyasu.co/media/working-…

Twitter💫⚪️うつつの世は夢🔴夜の夢こそまこと@_Within_A_Dream

返信 リツイート 昨日 16:31

「マイ勤怠管理」 7月の残業時間はだいたい31時間。 法定労働8時間×5日×4週+31=191時間。 週平均残業約12時間。 日平均残業約2.4時間。 なんともいえないけど、早い日は早かったからなー、わかんねぇ。

Twitterフジフジタフーフフ@genovese_jitfa

返信 リツイート 8/17(土) 18:01

管理者的には、同じ無給労働でも「時短になり超勤が減る」時間前作業は口ではダメと言っても奨励し「取らせなければ自分に火の粉がかかる」休憩未取得には煩いが、DOSSでちゃんと入力していれば黙認容認。 #日本郵便 ではそんな労務管理勤怠管理をしています。時間前作業見て見ぬふりで談笑する部長!

まて、勤怠切られてて草生えた さすがにやばくね? 無償労働する気ないぞ

Twitterぶどうそば@基本笑顔@budousobacr

返信 リツイート 8/17(土) 16:10

マネーフォワード勤怠、給与とAPI連携開始したのは素晴らしいけど変形労働時間制はまだなのか。

人手不足でも有給全て取れる様な凄くホワイトなコンビニ 会員サマサマ一般客下に見て京都進出で儲かると浅はかな考えで働く人の事は考えず休ませず勤怠管理は雑なブラックホテル 従業員や客へのいる現場をしっかり見て寄り添うホワイトなゲストハウス 多額の出費を切って来た無給実習者への労働搾取

労働意欲の低下から残日数を気にすることなくホイホイ有給を取得していくえんどう…果たしてあと何日有給が残っているのか?恐ろしくて勤怠システムにログインできぬまま夏が終わる…

Twitterえんどう🐶夏季休業(10月原稿中)@endo_111

返信 リツイート 8/16(金) 18:24

一定の専門職などの高所得者について勤怠管理から除外出来る制度が作られた(年収1075万以上) 産業医(50人以上従業員のいる職場の管理指導、助言を行う医師)の機能の強化 正社員とパート、有期雇用労働者、派遣社員の不合理な待遇格差の禁止(2020/4月から) 待遇の説明義務化(2020/4月から)

Twitter神奇的技巧超越技巧巧妙的女儿腰部屯屯大好妈妈黑色长袍@武藏的波美拉尼亚情人@Se1naxX

返信 リツイート 8/16(金) 15:26

リゾバ タイムカードもないホテル 勤務表1分単位で勤怠書いたら、15分単位切り捨てだとさ。 これ労働基準法、普通に違反なんだよね。 今日、切り捨てで書けの付箋写メ証拠撮ってない。そこにいたしね。 ここ首になって全然いいし、法的喧嘩しようかな。 1分単位の記入に承認印あるし。