開業の前に検討したい問題

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開業の前に検討したい問題

開業の前に検討したい問題 カフェ開業をする時に考えておきたいのが、勤怠管理問題です。人を雇わず、一人ですべての業務を行う場合は、考える必要はありませんが、アルバイト等、人を雇う場合には、しっかりと考えておく必要があります。問題となりやすいのが、シフトや実際の勤務時間の管理、給料計算等です。
これらは人を雇う上で欠かせない作業ですが、手作業で行うと、膨大な時間がかかることになります。人に任せれば、それだけ多くの人件費が発生します。こうした作業を手軽に行いたいのであれば、勤怠管理システムを導入してくことがおすすめです。例えば、パソコンと連動したタイムレコーダーを導入するだけでも、勤務時間の管理、給与計算がとても楽になります。初期費用はかかることになりますが、人を雇うのであれば、こうしたシステムを導入しておいて損はありません。クラウド型のシステムを導入すれば、店以外の場所でも、手軽に勤怠管理を行うことができるようになります。

過重労働を防ぐ勤怠管理の方法

過重労働を防ぐ勤怠管理の方法 社員の労働時間を管理することが、勤怠管理の第1歩だと言えます。そもそも、厚生労働省では、事業場の管理監督者が、社員の出勤時刻と退社時刻を確認するか、タイムカード等客観的な証跡が残るもので労働時間を管理するよう指導しています。ところが、一部の事業場においては、社員任せにしてしまったが故に過重労働による健康被害が続出しているのです。
管理監督者が、全社員の労働時間を確認することは、物理的に不可能ですから、具体的な勤怠管理の方法としては、タイムカードが適していますが、代理打刻等の問題があるのも事実です。そこで、最近ではスマートフォンや個々にICカード等を配布して出勤と同時に打刻させる方法が注目を集めています。併せて、最近の事務室はセキュリティの面からも施錠できることが前提ですから、開錠する時間を個々の社員ごとにわかる仕組みを設けることで、誰が長時間労働をしているのかが明確になります。
このように、社員の労働時間が明確になる仕組みを設けるとともに、過重労働を防ぐための意識改革を行うことが大切です

新着情報

◎2018/10/31

勤怠管理を確実に行う
の情報を更新しました。

◎2018/8/30

作業量の見直しにも必要
の情報を更新しました。

◎2018/6/18

ICカードシステム
の情報を更新しました。

◎2018/5/1

開業の前に検討したい問題
の情報を更新しました。

◎2018/2/21

タイムカードの勤怠管理
の情報を更新しました。

◎2017/11/21

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「勤怠 管理 」
に関連するツイート
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クラウド勤怠管理システム「勤くん」は人事給与システムとの連携が可能です。efficient-system.jp

Twitter合同会社エフィシス@keiko_koyamada

返信 リツイート 19分前

転職先の責任者だけでなく、人事部や総務部にも勤務時間を質問しましょう。 勤怠管理をしているので、残業時間をチェックできます。 責任者だけだと、薬剤師を採用したいために、都合の良い話をしがちです。 信じるべきはデータです。 #薬剤師コンサルタント

Twitter薬剤師転職サイトコンサルタント@yakuzaishi_life

返信 リツイート 23分前

クラウド勤怠管理システム「勤くん」は貴社の事情に合わせたマスタ設定が可能です。efficient-system.jp

Twitter合同会社エフィシス@keiko_koyamada

返信 リツイート 49分前

分単位の勤怠管理になって、弊社の勤怠環境が変わってきた。9時より早めに出てきて出社してからタイムカードに反映されない時間を多く取っていたような人たちがいなくなった。また、そういう人たちは月末週くらいになると工数不足で早上がりしないといけなくなっている

Twitterかいちょー@春の〇ン祭り@unwire_

返信 リツイート 8:30

◇転職では人事や総務にも確認を 転職先の責任者だけでなく、人事部や総務部にも勤務時間を質問しましょう。 勤怠管理をしているので、残業時間をチェックできます。 責任者だけだと、薬剤師を採用したいために、都合の良い話をしがちです。 信じるべきはデータです。

Twitter薬剤師求人相談@yakuzaishi_job_

返信 リツイート 7:10

転職先の責任者だけでなく、人事部や総務部にも勤務時間を質問しましょう。 勤怠管理をしているので、残業時間をチェックできます。 責任者だけだと、薬剤師を採用したいために、都合の良い話をしがちです。 信じるべきはデータです。 #薬剤師転職アドバイス

Twitter薬剤師の転職相談員@yakuzaishi_pro

返信 リツイート 5:09

※転職では人事や総務にも確認を※ 転職先の責任者だけでなく、人事部や総務部にも勤務時間を質問しましょう。 勤怠管理をしているので、残業時間をチェックできます。 責任者だけだと、薬剤師を採用したいために、都合の良い話をしがちです。 信じるべきはデータです。

Twitter【薬剤師キャリア相談】転職のノウハウ@yaku_carrier

返信 リツイート 4:40

自分でしよう、自分の勤怠管理。出勤・退勤を自分あてメールでも良いし、ツイッターにつぶやくでも良い

転職先の責任者だけでなく、人事部や総務部にも勤務時間を質問しましょう。 勤怠管理をしているので、残業時間をチェックできます。 責任者だけだと、薬剤師を採用したいために、都合の良い話をしがちです。 信じるべきはデータです。 #薬剤師転職攻略

Twitter薬剤師の転職相談@tensyoku_theory

返信 リツイート 3:40

転職先の責任者だけでなく、人事部や総務部にも勤務時間を質問しましょう。 勤怠管理をしているので、残業時間をチェックできます。 責任者だけだと、薬剤師を採用したいために、都合の良い話をしがちです。 信じるべきはデータです。 #薬局薬剤師

Twitter薬局薬剤師の転職相談@pharmacy_navi

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